Méthodologie de mesure
Comment AISkillProof mesure les compétences IA
AISkillProof fonde les résultats sur des comportements de travail observables : ce qu’une personne crée, vérifie, décide ou structure dans des tâches IA réalistes. Un score n’est utile que si les preuves, la grille d’évaluation et la version sont traçables.
Dernière mise à jour : 16 septembre 2026
Six compétences stables
Les tests portent sur six compétences : comprendre l’IA, rédiger des consignes, maîtriser les outils, exercer son esprit critique, organiser le travail et utiliser l’IA de manière responsable. Les leçons portent sur ces mêmes compétences.
Des preuves issues de tâches réelles
Les tests combinent des situations professionnelles, des consignes à rédiger, des tâches pratiques, des étapes à ordonner, des éléments à associer et des réponses à compléter. Vous montrez votre approche en faisant des choix ou en réalisant une tâche.
Une notation explicable
Les questions disposant d’un corrigé fixe sont notées automatiquement sur le serveur : scénarios, choix multiples, classement, associations et textes à compléter avec des réponses prédéfinies. Les réponses libres et les travaux pratiques ne rapportent aucun point de compétence. La notation ne fait appel ni à une IA ni à un service externe.
Retrouver l’origine d’un résultat
Nous conservons les versions du test et des règles de notation utilisées. Il reste ainsi possible d’expliquer comment un résultat a été obtenu.
Un score fondé sur les compétences évaluées
Le score moyen repose uniquement sur les compétences évaluées. Une compétence qui n’a pas pu être mesurée reste signalée comme telle. Nous ne présentons pas de classement sectoriel ni de comparaison avec un échantillon national non validé.
Comparer les résultats avec de nouvelles questions
Après une leçon, vous répondez à d’autres questions sur la même compétence. Le rapport compare le résultat de cette compétence à celui de la première évaluation associée.
Ce que le score évalue et ce qu’il ne mesure pas
Le score repose sur les réponses vérifiables à l’aide d’un corrigé fixe. La longueur, la mise en forme et les mots-clés d’une réponse libre ne rapportent aucun point. Le rapport indique la part de l’évaluation qui a été notée ; ce pourcentage ne mesure pas la justesse des réponses. Les textes libres restent disponibles pour s’exercer et recevoir des commentaires, mais leur qualité de fond n’est pas évaluée automatiquement.
Ce qu’un score ne signifie pas
Un score décrit un résultat pour une compétence et une version de test précises. Il ne prédit pas à lui seul la performance professionnelle et ne constitue ni une décision RH ni une certification officielle.