Démo interactive de la vue de gestion
Démo interactive — toutes les données de cette page sont fictives.
La démo illustre le modèle produit visé. Elle ne présente aucun collaborateur réel, benchmark réel ou résultat client.
Pour les collaborateurs et les responsables
Découvrez le parcours du collaborateur et la manière dont son responsable suit les résultats.
Exemple de tâche en direct
Esprit critique · 90 s · mise en situation
Contexte
Vous sortez d'un appel avec un client. Il veut commencer le 3 novembre. Vous dites que vous devez encore vérifier le planning. Ensuite, vous faites rédiger l'e-mail de suivi par l'IA.
Un souhait devient une promesse
Les notes et l'e-mail se contredisentVos notes : « Début souhaité le 3 novembre. Planning encore à vérifier. Rien de confirmé. » L'e-mail : « Comme convenu, nous commençons le 3 novembre. »
Que faites-vous avant d'envoyer cet e-mail ?
Ce que cette tâche mesure
Si vous voyez qu'un e-mail fluide promet plus que ce qui a été convenu, et si vous le vérifiez avant l'envoi.
01
Première évaluation
Repérez les points forts et les compétences à travailler.
02
Point à travailler
Identifiez la compétence mesurée qui obtient le score le plus faible.
03
Apprentissage ciblé
Suivez une leçon adaptée à ce besoin.
04
Nouvelle évaluation
D’autres questions sur la même compétence permettent de comparer vos résultats.