Sollicitanten
AI-vaardigheden van sollicitanten meten
Een cv zegt dat iemand "vlot met AI" werkt. Een korte test toont hoe die kandidaat een AI-antwoord controleert, wat hij wel en niet in een AI-tool plakt en hoe hij een opdracht formuleert. Op aanvraag zetten we zo'n test klaar voor jouw vacature.
Kort antwoord
Ja, je kunt de AI-vaardigheden van sollicitanten testen met AISkillProof. Op aanvraag bouwen we een test met scenario's uit de functie. Elke kandidaat krijgt dezelfde vragen, het resultaat is één element in je beslissing en een mens beslist.
Wat de test bij een kandidaat meet
- Oordeelsvermogen: herkent de kandidaat een fout of verzinsel in een AI-antwoord?
- Veilig gebruik: welke klant- of personeelsgegevens horen niet in een AI-tool?
- Prompting: kan de kandidaat een duidelijke opdracht geven met context en doel?
- Werken met de tools van jullie bedrijf, zoals Copilot, ChatGPT of Gemini.
Eerlijk testen
- Elke kandidaat voor dezelfde functie krijgt dezelfde test, ongeacht leeftijd, achtergrond of geslacht.
- De kandidaat weet vooraf dat hij een test maakt en waarvoor het resultaat dient.
- Het resultaat is één element naast gesprek en ervaring. Een mens neemt de beslissing.
- De vragen gaan over de functie, niet over theorie die je vanbuiten leert.
Zo werkt het
1. Functie bespreken
Je vertelt welke functie het is, met welke AI-tools de nieuwe collega zal werken en welk niveau je verwacht.
2. Test klaarzetten
We stellen de test samen uit bestaande vragen en scenario's op maat, en jij keurt hem goed.
3. Resultaat per vaardigheid
Na de test zie je per vaardigheid waar de kandidaat sterk is en wat hij nog moet leren. Zo weet je meteen wat de opleiding na de aanwerving moet bevatten.
Veelgestelde vragen
Kan ik AI-vaardigheden testen bij een sollicitatie?
Ja. Op aanvraag zetten we een test klaar met scenario's uit de functie. De kandidaat legt hem af in het Nederlands, Frans of Engels.
Mag een test deel uitmaken van de selectie?
Een test die over de functie gaat en voor elke kandidaat gelijk is, is een gangbaar selectiemiddel. Informeer de kandidaat vooraf en laat een mens beslissen. Voor juridisch advies over jouw procedure raadpleeg je best een jurist.
Moet de kandidaat iets installeren?
Nee. De test werkt in de browser, op computer of smartphone.
Kan de test met onze eigen AI-tools?
Ja. Net zoals bij een test op maat voor medewerkers bouwen we scenario's met de tools die de nieuwe collega zal gebruiken.
Wat gebeurt er met de resultaten na de aanwerving?
Je weet waar de nieuwe collega staat. Zo kan je meteen de juiste lessen toewijzen en later hertesten, net zoals voor de rest van het team.