AI-vaardigheden op de werkvloer

Ontdek wat je team met AI kan.

Laat medewerkers realistische AI-taken uitvoeren. Ontdek wat al goed gaat, kies gerichte lessen en vergelijk de resultaten met een hertest.

Werk

Echte opdrachten in plaats van alleen kennisvragen.

Inzicht

Bij elke taak zie je welke vaardigheid ze meet en waarom ze punten opleverde.

Actie

Kies gerichte lessen en vergelijk nadien de resultaten met een hertest.

Tests worden automatisch en volgens vaste regels beoordeeld. De juiste antwoorden blijven afgeschermd. De voorbeelden op deze site zijn om te oefenen.

Voorbeeldtaak

Resultaten controleren · 90 seconden

Context

Je komt net van een klantgesprek. De klant wil starten op 3 november. Jij zegt dat je de planning nog nakijkt. Daarna laat je AI de opvolgmail schrijven.

Wens wordt belofte

Notities en mail spreken elkaar tegen

Je notities: ‘Start gewenst op 3 november. Planning nog nakijken. Niets bevestigd.’ De mail: ‘Zoals afgesproken starten we op 3 november.’

Wat doe je voor je die mail verstuurt?

Wat deze taak meet

Of je ziet dat een vlotte mail meer belooft dan er afgesproken is, en of je dat nakijkt voor ze vertrekt.

In het nieuws · HLN

“Vier op de tien Belgen missen digitale vaardigheden terwijl AI razendsnel oprukt”

AI verandert het werk sneller dan de vaardigheden meegroeien. Voor een bedrijf betekent dat: weten wie in je team AI echt veilig en goed inzet, in plaats van het aan te nemen. Precies dat maakt Aiskillproof zichtbaar.

Lees het artikel op HLN

Geen vragenlijstje

Dit is het soort taken dat medewerkers echt krijgen.

Medewerkers maken een opdracht, controleren een resultaat of nemen een beslissing. Zo zie je hoe ze AI toepassen in herkenbare werksituaties.

01 · Een opdracht verbeteren

Maak van een rommelige opdracht een bruikbare AI-instructie.

Voorbeeldscenario

Een salesmanager plakt losse notities, prijsinformatie en klantgegevens in een AI-tool en vraagt ‘maak mail’. Jij herschrijft die opdracht zodat het resultaat bruikbaar is en je het kunt controleren.

Wat de medewerker doet

Schrijft een opdracht met het doel, de lezer, de context, de grenzen, de gewenste opbouw en wat de AI moet controleren.

Wat de werkgever te zien krijgt

Prompten en instrueren: een taak opdelen, de juiste context meegeven en het resultaat controleerbaar maken.

02 · Controleopdracht

Vind de fout die een overtuigend AI-resultaat verbergt.

Voorbeeldscenario

Een AI-samenvatting gebruikt twee cijfers die elkaar tegenspreken, maar brengt één conclusie alsof ze vaststaat. De medewerker beslist wat eerst gecontroleerd moet worden.

Wat de medewerker doet

Gaat na waar de cijfers vandaan komen, hoe recent ze zijn, hoe ze berekend werden en wat nog onzeker is, voor het resultaat gebruikt wordt.

Wat de werkgever te zien krijgt

Oordeelsvorming en AI-geletterdheid: resultaten controleren en risico’s inschatten.

03 · Een werkproces ontwerpen

Bouw een werkproces met AI dat niet vastloopt zodra iets afwijkt.

Voorbeeldscenario

Elke vrijdag worden drie databronnen samengevoegd tot een operationeel rapport. De medewerker zet de controle van de invoer, de AI-stappen, de uitzonderingen en de menselijke controles op de juiste plaats.

Wat de medewerker doet

Bepaalt de volgorde, legt de controles vast en zegt wanneer de automatisering moet stoppen of iemand moet verwittigen.

Wat de werkgever te zien krijgt

Werkprocessen automatiseren, fouten opvangen en menselijke controles inbouwen.

04 · Risico-inschatting

Beslis welke gegevens wel en niet in het werkproces met AI mogen.

Voorbeeldscenario

Een HR-team wil cv’s, evaluatienotities en loongegevens laten samenvatten door AI. Niet alle gegevens en tools mogen daarvoor gebruikt worden.

Wat de medewerker doet

Kiest de gegevens die echt nodig zijn, de toegestane omgeving, wie toegang krijgt en welke controle nodig is voor de verwerking start.

Wat de werkgever te zien krijgt

AI-beleid: zo weinig mogelijk gegevens gebruiken, de juiste tool kiezen en de regels kennen.

Dit zijn vereenvoudigde voorbeelden. De echte tests hebben vaste versies, houden de juiste antwoorden afgeschermd en worden controleerbaar beoordeeld.

Probeer een korte oefening

Van test naar gerichte oefening

Van testresultaat naar de juiste volgende stap.

Je ziet wat goed gaat, wat nog oefening vraagt en welke les daarbij past. Een hertest toont of het beter gaat.

01→

Werktaak

Bronconflict oplossen

De medewerker toetst een AI-resultaat aan de bronnen die er zijn.

02→

Resultaat

De bronnen zijn niet gecontroleerd

Je ziet welke delen van het antwoord punten opleveren en wat nog ontbreekt.

03→

Aandachtspunt

Bronnen beter leren controleren

Over meerdere antwoorden heen zie je waar extra oefening zinvol is.

04→

Leertraject

Een les die daarbij past

De medewerker oefent precies de vaardigheid die nog aandacht vraagt.

Vergelijking

De hertest

Dezelfde vaardigheid, andere vragen. Leg de eerste test naast de hertest en je ziet het verschil.

Voorbeeld

Een medewerker controleert in meerdere opdrachten de bronnen niet goed genoeg. Die medewerker volgt een les over bronnen controleren en maakt daarna een hertest. Het rapport zet beide resultaten naast elkaar.

Vertrouwen zit in het ontwerp

Vaardigheden meten, geen medewerkers bewaken.

AISkillProof is gebouwd om mensen te laten bijleren, open te zijn over wat er gemeten wordt en zo weinig mogelijk gegevens te gebruiken. Elke score is uit te leggen, en een leidinggevende ziet alleen wat nodig is om iemand verder te helpen.

PER ORGANISATIE · UITLEGBAAR · CONTROLEERBAAR

Ontwikkeling als uitgangspunt

Het platform is er om medewerkers te laten bijleren. Ranglijsten en openbare scoreborden vind je er niet.

Klantgegevens blijven gescheiden

Elke onderneming ziet alleen haar eigen gegevens. Die grens wordt op de server gecontroleerd.

Uitlegbare beoordeling

Alleen taken met een vast, controleerbaar antwoord leveren punten op. Vrije tekst krijgt geen score: lengte of trefwoorden bewijzen niets, en we laten geen model gokken.

Privacy en beveiliging vanaf het ontwerp

Zo weinig mogelijk gegevens, toegang per rol, vaste bewaartermijnen en duidelijke uitleg zitten in het product zelf, niet in een voetnoot.

AI Act artikel 4

AI-geletterdheid aantonen voor je hele bedrijf

Sinds 2025 moet elk bedrijf dat AI gebruikt maatregelen nemen voor de AI-geletterdheid van zijn medewerkers. Bekijk wat de wet vraagt, wat we per afdeling meten en hoe je het documenteert.

Wat artikel 4 van je vraagt →Gratis dossiersjabloon →Bekijk alle AI-tests →Test op maat met jullie eigen AI-tools →AI-test voor sollicitanten →

Per afdeling

Uit de kennisbank

Alle artikels →

TESTEN → OEFENEN → VERBETEREN

Probeer drie korte opdrachten.

Controleer een AI-resultaat, verbeter een prompt en zet de stappen van een werkproces in de juiste volgorde. Je hebt geen account nodig. Deze voorbeelden zijn geen echte test.

Ontdek wat je team met AI kan.

Dit is het soort taken dat medewerkers echt krijgen.

Maak van een rommelige opdracht een bruikbare AI-instructie.

Vind de fout die een overtuigend AI-resultaat verbergt.

Bouw een werkproces met AI dat niet vastloopt zodra iets afwijkt.

Beslis welke gegevens wel en niet in het werkproces met AI mogen.

Van testresultaat naar de juiste volgende stap.

Bronconflict oplossen

De bronnen zijn niet gecontroleerd

Bronnen beter leren controleren

Een les die daarbij past

De hertest

Vaardigheden meten, geen medewerkers bewaken.

Ontwikkeling als uitgangspunt

Klantgegevens blijven gescheiden

Uitlegbare beoordeling

Privacy en beveiliging vanaf het ontwerp

AI-geletterdheid aantonen voor je hele bedrijf

Per afdeling

Uit de kennisbank

Probeer drie korte opdrachten.

Help je ons de website te verbeteren?