Meetmethodologie
Hoe AISkillProof AI-vaardigheid meet
AISkillProof baseert resultaten op observeerbaar werkgedrag: wat iemand maakt, controleert, beslist of structureert in realistische AI-taken. Een score is alleen bruikbaar wanneer bewijs, beoordelingsmodel en versie traceerbaar zijn.
Laatst bijgewerkt: 16 september 2026
Zes stabiele vaardigheden
De huidige vaardigheidslaag meet AI-geletterdheid, Prompten en instrueren, Toolbeheersing, Oordeelsvorming, Workflow en automatisering en AI-beleid. Tests en lessen verwijzen naar dezelfde vaardigheidscodes, zodat resultaten over de tijd vergelijkbaar blijven.
Bewijs uit echte taken
Een meting combineert waar passend objectieve scenario’s, prompts, praktische opdrachten, rangschikken, koppelen, aanvullen en andere werkproeven. De kandidaat moet iets doen, controleren of beslissen; een zelfinschatting geldt niet als bewijs.
Uitlegbare beoordeling
Vragen met een vaste antwoordsleutel worden automatisch op de server beoordeeld. Dat geldt voor scenario’s, meerkeuzevragen, rangschikken, koppelen en invulvragen met vastgelegde antwoorden. Vrije tekst en praktische uitwerkingen leveren geen vaardigheidspunten op. De beoordeling gebruikt geen AI of externe beoordelingsdienst.
Versies en controlespoor
Elke poging bewaart de versie van de test, van de beoordeling en van het beoordelingsmodel. Vaardigheidsbewijs en beoordelingen hangen vast aan die ene poging en aan de bron van de beoordeling, zodat je achteraf kunt reconstrueren waarom een score ontstond.
Wat de gemiddelde vaardigheidsscore betekent
Het gemiddelde gebruikt alleen vaardigheden waarvoor beoordeelde antwoorden beschikbaar zijn. Niet-gemeten vaardigheden blijven herkenbaar. De uitkomst is geen vergelijking met andere bedrijven of met een Belgische referentiegroep.
Vergelijken met een hertest
Na gerichte opleiding wordt dezelfde vaardigheid opnieuw gemeten met een andere, vergelijkbare vraagset. Vooruitgang vergelijkt de vaardigheidsscore van de nulmeting met diezelfde vaardigheid op de hertest, niet twee willekeurige totaalscores.
Wat de score wel en niet beoordeelt
De score is gebaseerd op antwoorden die met een vaste antwoordsleutel gecontroleerd kunnen worden. Lengte, opmaak en trefwoorden in vrije tekst leveren geen punten op. Het rapport vermeldt het beoordeelde deel van de test; dat percentage is geen score voor juistheid. Vrije tekst blijft beschikbaar als oefening en voor feedback, maar de inhoudelijke kwaliteit ervan wordt niet automatisch beoordeeld.
Wat een score niet betekent
Een AISkillProof-score is bewijs binnen één specifieke vaardigheid en testversie. Het voorspelt geen werkprestatie in het algemeen, het is geen automatisch HR-besluit, en het is geen officieel erkend certificaat tenzij dat voor een apart certificaat uitdrukkelijk is vastgelegd.