Zo meten we
Hoe AISkillProof AI-vaardigheid meet
Met herkenbare opdrachten onderzoeken we hoe je AI gebruikt: welke keuzes je maakt en wat je controleert. We bewaren de gebruikte vragen en beoordelingsregels, zodat we je score kunnen toelichten.
Laatst bijgewerkt: 16 september 2026
Zes vaardigheden
De tests gaan over zes vaardigheden: AI-geletterdheid, Prompten en instrueren, Toolgebruik, Oordeelsvorming, Werkprocessen en AI-beleid. De lessen sluiten aan bij diezelfde vaardigheden.
Echte opdrachten
Een test combineert, waar dat past, scenario’s, prompts, praktische opdrachten, stappen rangschikken, koppelen, aanvullen en andere werkopdrachten. De medewerker moet iets doen, controleren of beslissen. Een zelfinschatting telt niet.
Uitlegbare beoordeling
Vragen met een vast juist antwoord worden automatisch op de server beoordeeld. Dat geldt voor scenario’s, meerkeuzevragen, rangschikken, koppelen en invulvragen met vastgelegde antwoorden. Vrije tekst en praktische uitwerkingen leveren geen punten op. Er komt geen AI of externe dienst aan te pas.
Je resultaat blijft uitlegbaar
We bewaren welke testversie en beoordelingsregels gebruikt zijn. Zo kunnen we achteraf uitleggen hoe je score tot stand kwam.
Wat de gemiddelde vaardigheidsscore betekent
Het gemiddelde houdt alleen rekening met vaardigheden waarvoor er beoordeelde antwoorden zijn. Vaardigheden die niet gemeten werden, zie je apart staan. De uitkomst is geen vergelijking met andere bedrijven of met een Belgisch gemiddelde.
Vergelijken met een hertest
Na een les maak je andere vragen over dezelfde vaardigheid. Het rapport vergelijkt je resultaat voor die vaardigheid met je resultaat op de gekoppelde eerste test.
Wat de score wel en niet beoordeelt
De score is gebaseerd op antwoorden die je met een vast juist antwoord kunt controleren. Lengte, opmaak en trefwoorden in vrije tekst leveren geen punten op. Het rapport toont welk deel van de test beoordeeld werd; dat percentage zegt niets over hoeveel antwoorden juist waren. Vrije tekst blijft nuttig om te oefenen en voor feedback, maar de inhoud ervan wordt niet automatisch beoordeeld.
Wat een score niet betekent
Een AISkillProof-score zegt iets over één specifieke vaardigheid in één versie van een test. Ze voorspelt niet hoe iemand in het algemeen op het werk presteert, ze is geen automatische HR-beslissing en ze is geen officieel erkend certificaat, tenzij dat voor een apart certificaat uitdrukkelijk is afgesproken.