Candidats
Mesurer les compétences IA des candidats
Un CV indique qu'une personne « maîtrise l'IA ». Un court test montre comment ce candidat vérifie une réponse d'IA, ce qu'il colle ou non dans un outil d'IA et comment il formule une demande. Sur demande, nous préparons ce test pour votre offre d'emploi.
En bref
Oui, vous pouvez tester les compétences IA des candidats avec AISkillProof. Sur demande, nous construisons un test avec des scénarios liés à la fonction. Chaque candidat reçoit les mêmes questions, le résultat est un élément de votre décision et c'est une personne qui décide.
Ce que le test mesure chez un candidat
- Le jugement : le candidat repère-t-il une erreur ou une invention dans une réponse d'IA ?
- L'usage sûr : quelles données de clients ou du personnel n'ont pas leur place dans un outil d'IA ?
- Le prompting : le candidat sait-il donner une demande claire, avec contexte et objectif ?
- Le travail avec les outils de votre entreprise, comme Copilot, ChatGPT ou Gemini.
Un test équitable
- Chaque candidat pour une même fonction reçoit le même test, quels que soient son âge, son parcours ou son genre.
- Le candidat sait à l'avance qu'il passe un test et à quoi sert le résultat.
- Le résultat est un élément parmi l'entretien et l'expérience. C'est une personne qui décide.
- Les questions portent sur la fonction, pas sur une théorie à apprendre par cœur.
Comment ça marche
1. Parler de la fonction
Vous nous dites de quelle fonction il s'agit, avec quels outils d'IA le nouveau collègue travaillera et quel niveau vous attendez.
2. Préparer le test
Nous composons le test à partir de questions existantes et de scénarios sur mesure, et vous le validez.
3. Résultat par compétence
Après le test, vous voyez par compétence les points forts du candidat et ce qu'il doit encore apprendre. Vous savez ainsi ce que la formation après l'embauche doit contenir.
Questions fréquentes
Puis-je tester les compétences IA lors d'un recrutement ?
Oui. Sur demande, nous préparons un test avec des scénarios liés à la fonction. Le candidat le passe en français, néerlandais ou anglais.
Un test peut-il faire partie de la sélection ?
Un test lié à la fonction et identique pour chaque candidat est un outil de sélection courant. Informez le candidat à l'avance et laissez une personne décider. Pour un avis juridique sur votre procédure, consultez un juriste.
Le candidat doit-il installer quelque chose ?
Non. Le test fonctionne dans le navigateur, sur ordinateur ou smartphone.
Le test peut-il utiliser nos propres outils d'IA ?
Oui. Comme pour un test sur mesure pour les collaborateurs, nous construisons des scénarios avec les outils que le nouveau collègue utilisera.
Que deviennent les résultats après l'embauche ?
Vous savez où en est le nouveau collègue. Vous pouvez donc attribuer directement les bonnes leçons et réévaluer plus tard, comme pour le reste de l'équipe.