À propos d'AISkillProof

Pourquoi nous faisons cela

Presque chaque entreprise utilise aujourd'hui des outils comme ChatGPT, Microsoft 365 Copilot ou Gemini. Presque personne ne sait si les collaborateurs les utilisent de manière sûre et utile. Une formation suivie dit peu sur ce que quelqu'un fait le lendemain avec un courriel client ou une facture.

C'est pourquoi nous mesurons le comportement dans des situations proches du travail réel : vérifier une réponse d'IA, reconnaître des données sensibles, améliorer une consigne, juger un résultat avant qu'il parte chez un client.

Comment nous travaillons

Les collaborateurs passent de courts tests pratiques. L'employeur reçoit un rapport par service, les collaborateurs reçoivent des leçons ciblées, et une réévaluation montre si les mesures ont eu un effet. Pour les entreprises qui ont leurs propres outils d'IA, nous construisons des tests sur mesure, aussi pour les candidats.

Les résultats servent au développement, pas à des décisions RH automatiques. Nous mesurons tout le monde de la même manière, quel que soit l'âge ou la fonction.

Ce que nous défendons

Nous décrivons l'AI Act tel qu'il est : depuis le Digital Omnibus, l'article 4 est une obligation de moyens, pas un certificat obligatoire. Nos articles sont de l'information générale, pas un avis juridique, et nous citons nos sources.

L'application tourne à Francfort et la base de données en Irlande. La façon dont nous traitons les données des clients et des collaborateurs est décrite sur nos pages consacrées à la vie privée et à la sécurité.

Données de l'entreprise

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